Зарплаты в литовских городах растут

За последние полтора года зарплаты в Литве повысились или вскоре повысятся у 40% опрошенных жителей крупных городов Литвы.

Об этом свидетельствуют данные проведенного литовскими социологами исследования, результаты которого приводит BNS.

Опрос проводила в начале июля компания исследований и консультаций Prime consulting по заказу журнала Veidas. Она опросила 500 жителей крупных городов Литвы. Четверть всех опрошенных составили пенсионеры и безработные.

И почти 40% опрешенных сказали, что с 1 января 2010 года их зарплаты либо повысились, либо должны повыситься. Вместе с тем, 18% респондентов сказали, что повышение зарплаты у них «очень незначительное». А 35% опрошенных сказали, что их зарплаты за последние полтора года не увеличились и не должны увеличиться в ближайшем будущем.

На вопрос, считают ои они, что сохранят свое место работы и через год, утвердительно ответили 37% опрошенных. 32% сказали, что испытывают беспокойство за свое место работы, 21% сказал, что спокойны за свою работу лишь на несколько месяцев вперед.

А результаты исследования, проведенного в конце 2010 года обществом международного управления и консультаций Hay Group, показали, что самая высокая средняя базовая зарплата в Литве в портовой Клайпеде, где она на 3% превышает средний показатель по стране, и в столице Вильнюсе – на 1%. В других городах Литвы базовая зарплата ниже, чем рыночный показатель: в Каунасе – на 5%, в Паневежисе и в Шяуляе – на 18%.

Исследование также показало, что размер зарплаты более всего зависит от разного прожиточного уровня в городах и регионах, а также от доминирующего здесь предпринимательского сектора. Предприятия, филиалы которых находятся в разных регионах Литвы, дифференцируют размер базовой зарплаты с учетом уровня проживания.

По словам генерального директора Hay Group Неды Сонгинайте, эти тенденции особенно заметны в Клайпеде, где работники некоторых предприятий получают базовую зарплату на 40% больше, чем средний рыночный базовый показатель. Такую разницу определяют высокие потребности работодателей в порту и в секторе судоходства, а также высокая миграция представителей рабочих профессий в Швецию и Норвегию.

Исследование показало, что для того, чтобы удержать работников низшего звена, работодателям важно предложить им хорошую финансовую оплату. А чтобы в компаниях работали и относились к ним лояльно специалисты и руководители, для них должен быть сформирован хороший пакет оплаты. Для работников высокой квалификации важна не только зарплата, но и возможности карьерного роста, статус в организации и другие, не денежные выгоды.

Александр Мосякин В рубрике Экономика

18 июля 2011 14:07

0

Ваше имя, Фамилия
E-mail друга
	Отправить Закрыть

Послать статью другу